Natuurmuseum Fryslân onderschrijft de Ethische Code voor musea, de Fair Practice Code, de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit en Inclusie. Tijdens voorlichtingsbijeenkomsten worden medewerkers, bestuur en vrijwilligers op de hoogte gebracht van de inhoud van codes en hoe te handelen. Het gaat om de volgende codes.
Ethische code voor musea (www.ethischecodevoormusea.nl )
De Ethische Code voor Musea is een richtlijn die musea wereldwijd houvast biedt om ethisch verantwoord te handelen. Alle geregistreerde musea in Nederland hebben deze code onderschreven en NMF dus ook. Daarmee nemen wij onze verantwoordelijkheid voor een zorgvuldige omgang met ieders erfgoed én voor het bieden van een gastvrije en betrouwbare museumervaring aan bezoekers.
Fair Practice Code (www.fairpracticecode.nl )
De Fair Practice Code is de gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie. In de voorbereiding van tentoonstellingen en activiteiten wordt met alle partijen gewerkt op basis van gelijkwaardigheid, expertise en kennisdeling. Het museum staat voor een transparante werkwijze en overleg op basis gelijkwaardigheid, zodat een wederzijdse vertrouwensrelatie ontstaat met de samenwerkingspartners.
Met de lokale samenwerkingspartners wordt gewerkt op basis van een eerlijke en redelijke vergoeding. Alle samenwerkende partners worden vermeld op de website van het museum en op alle andere communicatie uitingen van het museum waar dat van toepassing is. De samenwerking met bijvoorbeeld vormgevers of bouwers van tentoonstellingen gebeurt op basis van vooraf vastgelegde afspraken.
Standaard laat het museum door jaarverslagen, jaarrekeningen, nieuwsbrief, website en sociale media, op transparante wijze zien hoe er wordt gewerkt.
Governance Code Cultuur 2019 (www.cultuur-ondernemen.nl/governance-code-cultuur )
De Governance Code Cultuur is het instrument voor goed bestuur en toezicht in de cultuursector. Het besturingsmodel van het Natuurmuseum Fryslân is het Raad-van-Toezicht model. Sinds 2013 wordt gewerkt met een Raad van Toezicht en een bestuur. De Rad van Toezicht is samengesteld uit zeven leden. Er geldt een rooster van aftreden. De raad vergadert vier keer per jaar met het bestuur. Het bestuur van de stichting wordt gevormd door de directeur-bestuurder. Goed bestuur en toezicht gaat ook over gedrag. Dat houdt in dat de leden van de Raad van Toezicht en de bestuurder zelf verantwoordelijkheid nemen voor het toepassen van de code. Daarnaast is zelfreflectie van groot belang. Elkaar aanspreken op gedrag zorgt ervoor dat de leden van de Raad van Toezicht en de bestuurder scherp blijven in het volgen van de code.
Code Diversiteit en Inclusie (www.codedi.nl )
Natuurmuseum Fryslân staat voor een divers en inclusief beleid. Binnen het personeelsbeleid wordt dit al jaren actief uitgedragen. Vooral binnen het vrijwilligersbestand werken er mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en met verschillende culturele achtergronden en leeftijden.
Natuurmuseum Fryslân wil met zijn presentaties en activiteiten een breed publiek op een laagdrempelige en verrassende manier verrijken. Activiteiten worden zo ontworpen en uitgevoerd dat sociaaleconomische factoren en/of een lichamelijke of geestelijke beperking zo min mogelijk invloed heeft op het kunnen meedoen met die activiteit. De gratis dinsdag is hier een voorbeeld van.